Предварительное (отсеивающее) собеседование позволяет отфильтровать кандидатов, которые явно не подходят. Например, на должность юриста приходит таксист, чьи познания в юриспруденции ограничиваются просмотром передачи «Час суда». По задачам, которые стоят перед интервьюером, собеседования делят на предварительные и отборочные. Соискатель общается с несколькими представителями работодателя, но не одновременно, а по очереди.
- Распределите проективные вопросы равномерно по всему интервью, чтобы они не шли большими кусками, иначе это будет заметно для собеседника.
- Часто по лицу неопытного интервьюера можно прочитать, что он думает о собеседнике.
- Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности.
- Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.
- Если он настраивает на конкретной цифре, вы можете поделиться информацией, а можете и воздержаться.
В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность. Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что вы считаете важным в его решении о приеме на работу. Хорошие кандидаты хотят быть хорошими сотрудниками. Они знают, что все компании разные, и для успешной работы в них требуются разные качества.
Вопросы на собеседовании: как подготовиться и пройти
Камера должна выдавать качественное изображение, микрофон — нормальный звук, интернет — не зависать. Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала. Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу. Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах. Это позволяет создать неформальную обстановку и сохранить встречу в тайне от других сотрудников, если это необходимо.
«После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное». Возможно, вы нашли эту возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост. Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось). Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что в настоящее время вы не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра.
Ошибки при проведении собеседования
Человек сильно нервничает и закрывается — стоит поменять формат общения на более комфортный для него. Если другие участники собеседования начинают «атаковать» соискателя, нужно пресекать такое поведение. На панельном собеседовании должен быть модератор — человек, который управляет общением, направляет его в нужное русло, не допускает перегибов. Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу работы или почему это важно для вас. Вот почему я рекомендую его также для нескольких вопросов на собеседовании и ответов выше.
Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность?
О чем нужно спросить у рекрутера
Найдите способы совместить свои потребности с принятыми в компании правилами. Если вы не можете этого сделать, частые вопросы на собеседовании скорее всего, вам стоит поискать другую работу. Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии.
Неудачный поворот беседы, ошибочная реакция соискателя на вопрос, неправильная интерпретация, домыслы с обеих сторон — все это лишает возможности дальнейшего сотрудничества. Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него.
Чем отличаются вопросы на разных видах собеседования
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно говорить о дате начала работы и проявлять профессионализм. Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, https://deveducation.com/ чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home. Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли, насколько серьезно он относится к работе. Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям. В) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение.